Guest seaandtr

Hyökkäys Finnairin kotipesään !

12 viestiä aiheessa

Paljon tuntuu olevan hinnoissa ilmaa, jos 67% voidaan kovimmista hinnoista pudottaa. Tämän päivän Aamulehdessä SAS:in edustaja mainitsi, että sen verran hyvin on mennyt, että voidaan leikata hintoja reilusti.

 

Marko

 

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Tämän päivän Aamulehdessä SAS:in edustaja mainitsi, että sen verran hyvin on mennyt, että voidaan leikata hintoja reilusti.

 

 

Mutta työntekijöiden palkkoihin ei kuitenkaan ole varaa satsata...Mielenkiintoinen yhtälö. Työntekijät sen yrityksen kuitenkin viimekädessä muodostavat.

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Moi!

 

Mutta työntekijöiden palkkoihin ei kuitenkaan ole varaa satsata...

 

Ne on nääs ne kaksi yritysmaailman luonnonlakia, jotka tässä jylläävät.

1. "Palkka on liian pieni"

2. "Tieto ei kulje"

Tai tässä tapauksessa vain toinen noista...

 

Ilkka

 

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Mutta työntekijöiden palkkoihin ei kuitenkaan ole varaa satsata...Mielenkiintoinen yhtälö. Työntekijät sen yrityksen kuitenkin viimekädessä muodostavat.

 

Niin muodostavat, mutta ilman asiakkaita ei ole myöskään työpaikkoja. Harva meistä kuitenkaan valitsee lentoyhtiötä sen perusteella, mikä maksaa parasta palkkaa. Lentolipun hinta on se, jolla taistellaan markkinaosuuksista.

 

-Juha

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Moi!Ne on nääs ne kaksi yritysmaailman luonnonlakia, jotka tässä jylläävät.

1. "Palkka on liian pieni"

2. "Tieto ei kulje"

Tai tässä tapauksessa vain toinen noista...

 

Ilkka

 

 

Sitten on se kolmas laki, joka nykyään korostuu, että ne onkin ne sijoittajat, jotka on yrityksen tärkein voimavara. Työntekijät ovat vain välineitä sijoittajien miellyttämiseen. Nyt kai menee jo vähän offtopic... anteeksi.

 

Marko

 

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Sitten on se kolmas laki, joka nykyään korostuu, että ne onkin ne sijoittajat, jotka on yrityksen tärkein voimavara. Työntekijät ovat vain välineitä sijoittajien miellyttämiseen. Nyt kai menee jo vähän offtopic... anteeksi.

 

Marko

 

 

Moikka,

 

Puolitotuus tuossakin. Itse työnantajan roolissa on noita ikäviä toimenpiteitä vuosien varrella joutunut tekemään, jotenka voin kai puhua kokemuksen äänellä.

 

Noi irtisanomiset ovat aina kova paikka johdolle vaikka media onkin antanut toisenlaisen kuvan. Loppupelissä harva oikeasti haluaa laittaa porukkaa pihalle, päin vastoin! Ei toimenpiteiden aikana tule hyvin nukuttua, monasti kun tuntee lähtijän henkilökohtaisesti. Mikäli ei pysty sisään tulevalla rahalla hoitamaan sen saamiseksi syntyneitä kuluja, ei muuta mahdollisuutta ole.

 

- Luonnollisesti jos tuotetaan voittoa ja silloin laitetaan porukkaa ulos, se on uskomatonta.

 

No sijoittajat sitten, niille sijoitusten kautta syntyvät voitot ovat heidän palkkaa ja he toimivat niillä intresseillä, kylläkin monta hyvää juttua on esimerkiksi suomessa lakkautettu turhaan kun ei tulos ole syntynyt mahdottomassa ajassa. Tuollaisessa tilanteessa on johdonkin toiminta vaikeaa, uskokaa pois!

 

Ollila odottaa valtiovallalta toimenpiteitä helpottakseen yritysten toimintaa ja siinä on vinha perä; ei se palkkakulu ole välttämättä ongelma vaan ne muut kustannukset sen päälle. Toinen vaikeuttava yhteistyökumppani valtion lisäksi yrittämisessä on etujärjestöt, niiden joustamattomuus toisinaan pakottaa tekemään ratkaisuja, jotka ovat työntekijän kannalta huonoja.

 

Mitä koitan tässä ilmaista, että asiat eivät ole aina yksiselitteisiä ja niitä on helppo sivussa arvostella. Kaikilla on kuitenkin oikeus olla asioista mitä mieltä tahansa. Joskus toimenpiteet eivät ole kaikkia mielyttäviä mutta pakollisia ja kun ei kaikkia vaikuttimia päätöksen taustalla tiedetä, niin vaikea osoittaa sormea johonkin suuntaan.

 

- mun muutamat sentit offtopiikkina,

 

Joni

 

 

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

- Luonnollisesti jos tuotetaan voittoa ja silloin laitetaan porukkaa ulos, se on uskomatonta.

 

No ei ihan niin uskomatonta.

 

Periaatteessa jos yhtiö ei pysty käyttämään joitakin työntekijöitä markkinoihin verrattuna riittävän tuottavasti, niin nämä henkilöt kannattaa päästää etsimään itselleen sellainen työ, jossa tekevät tuottavaa ja kilpailukykyistä työtä.

 

Käytännössä ei ole ihan näin yksinkertaista. Tuottavuutta arvioitaessa saattaa tulla katsottua vain osakokonaisuutta tai liian lyhyttä aikajännettä. Yhteiskunnan ja perheiden stabiliteetin kannalta on ehkä hyödyllistä pitää työntekijöitä jonkin aikaa tuottamattomissa tehtävissä, mutta tätäkin tehtävää varten on käsittääkseni luotu työttömyyskorvaukset ja sosiaaliturva. Tasapainoa haetaan eri yrityksissä erilaisin painotuksin ja tuloksin.

 

sasu

 

P.S. Minullakin on kokemusta työnantajan roolista yhtä monta vuotta kuin työntekijän roolista (yhteensä reilut 15 vuotta).

 

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Ihan vaan tosta artikkelista täytyy hieman haukkua Turun Sanomia. Nimittäin tuo nettilehdessä oleva juttu oli vain pieni jälkikommentti lehdessä olevasta puolen sivun jutusta. Että valaistuneemmaksi tulee jos on mahdollisuus lukea koko juttu...

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Nyt menee kyllä niin offtopikkiin että hävettää, mutta pörssiyhtiöiden osaakkeenomistajista suuri osa katsoo kurssia, ja jos se hiukankin notkahtaa, alkaa järjetön, itseään kiihdyttävä paniikki, jonka vastine agraarimmassa ympäristössä on kettu kanatarhassa. Harva niistä ajattelee osinkoja, tai että ne osakkeet tarkoittaa omistusta toimivasta yrityksestä. Näin toimii talouselämä.

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Ihan vaan tosta artikkelista täytyy hieman haukkua Turun Sanomia. Nimittäin tuo nettilehdessä oleva juttu oli vain pieni jälkikommentti lehdessä olevasta puolen sivun jutusta. Että valaistuneemmaksi tulee jos on mahdollisuus lukea koko juttu...

 

Siinä on useampia linkkejä, käyttää sitä keskimmäistä !

Jaa viesti


Link to post
Jaa muulla sivustolla

Luo uusi käyttäjätunnus tai kirjaudu sisään

Sinun täytyy olla jäsen osallistuaksesi keskusteluun

Luo käyttäjätili

Rekisteröi uusi käyttäjätili helposti ja nopeasti!


Luo uusi käyttäjätili

Kirjaudu sisään

Sinulla on jo käyttäjätili?


Kirjaudu sisään