Finnair lomauttaa 700 lentäjää ja suunnittelee cateringissä lomautuksia

[Jani Luoto 13]

FINNAIR OYJ PÖRSSITIEDOTE 13.3.2009 14.50

 

FINNAIR LOMAUTTAA LENTÄJIÄÄN

 

Finnair lomauttaa lentäjiään liikenneohjelman muutosten vuoksi. Asiaa koskevat

yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Lentäjien lomautustarve vastaa noin 44

henkilötyövuotta. Lomautukset toteutetaan huhtikuun puolivälistä alkaen

vähintään yhden viikon jaksoissa. Henkilöstöresurssien vähentäminen kohdistuu

eri tavoin eri konetyyppien miehistöihin.

- Nykyisessä kysyntätilanteessa liikenneohjelmiamme tarkistetaan säännöllisin

ajoin. Myös lomautustarve elää jatkuvasti, Finnairin lentotoimintaryhmän

johtaja Veikko Sievänen sanoo.

 

Lentäjien lomautukset koskevat tässä vaiheessa noin 700 lentäjää ja ovat osa

lentotoimintaryhmän 30 miljoonan euron säästöpakettia.

 

Finnair Catering aloittaa yt-neuvottelut

 

Myös lentoateriapalveluja tuottava ja lentoasemien Finnair Shop -myymälöistä

vastaava Finnair Catering Oy suunnittelee lomauttavansa koko henkilöstönsä.

Lomautuksista on käynnistymässä yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut.

Lomautukset kestävät arviolta kahdesta viikosta kolmeen kuukauteen.

- Finnair Cateringin taloudellinen ja tuotannollinen tilanne on heikentynyt

huomattavasti. Lentomatkustajien määrä on vähentynyt ja matkustuksen rakenne on

muuttunut alkuvuonna ratkaisevasti, mikä on vähentänyt muun muassa

ateriamenekkiä selvästi. Toiminnan arvioidaan myös jatkuvan aiempaa heikompana,

Finnair Catering Oy:n toimitusjohtaja Kristina Inkiläinen sanoo.

 

Kannattavuuden takaamiseksi Finnair Catering Oy:ssä tavoitellaan vähintään 3,9

miljoonan euron uusia säästöjä tänä vuonna.

 

Finnair Oyj

Viestintä

13.3.2009

---------------

Näin Finnair konserniin kuuluvan yrityksen työntekijänä pistää taas miettelijääksi koko yt-show

 

[Harri Koskinen 281]

Näin Finnair konserniin kuuluvan yrityksen työntekijänä pistää taas miettelijääksi koko yt-show

 

Mikä show? Eihän mikään firma toimisi toisin, jos töiden määrä (tässä tapauksessa lentomatkustajien määrä) vähenisi yhtäkkiä huomattavasti.

[Ari Mäkelä 10]

alkaako ne lentää yhdellä pilotilla kun muu henkilökunta tarvitaan edelleen töissä?

[Mika B Virolainen 0]

Northportilla, Cargolla ja Cateringillä (=muu hlökunta) on omat neuvottelunsa. Tekniikasta en tiedä, voi olla että ulkopuoliset asiakkaat ainakin toistaiseksi pitävät pinnalla.

[Ari Mäkelä 10]

meinasin lähinnä lentävää henkilökuntaa

[Ilkka Mannikainen 774]

Tekniikasta en tiedä, voi olla että ulkopuoliset asiakkaat ainakin toistaiseksi pitävät pinnalla.

 

Lentääkö Aeroflot Cargo vielä?

[Mika B Virolainen 0]

meinasin lähinnä lentävää henkilökuntaa

 

Eri liitoilla on omat neuvottelunsa, eli lentoemäntien ja stuerttien neuvotteluista ja niiden lopputuloksista kerrotaan varmaan erikseen.

[Mika B Virolainen 0]

Lentääkö Aeroflot Cargo vielä?

 

Ilmeisesti ovat vähentäneet kanssa aika paljon. Mutta onhan tekniikalla näitä "ulkoasiakkaita" vaikka kuin paljon.

[Ilkka Mäkelä 1 186]

Yt-showsta tuli mieleeni kysyä, että onko joskus jossakin yt-menettely päättynyt siten, että ketään ei olisikaan lomautettu tai irtisanottu? Tuskinpa.

[Jani Ekholm 0]

Yt-showsta tuli mieleeni kysyä, että onko joskus jossakin yt-menettely päättynyt siten, että ketään ei olisikaan lomautettu tai irtisanottu? Tuskinpa.

 

On. Joskus pelkillä eläke ratkaisuilla ei ole tarvinnut turvautua lomautuksiin ja ns. koviin irtisanomisiin.

[Kari Virtanen 1]

Yt-showsta tuli mieleeni kysyä, että onko joskus jossakin yt-menettely päättynyt siten, että ketään ei olisikaan lomautettu tai irtisanottu? Tuskinpa.

 

Onhan noita, meilläkin pari vuotta sitten Yt-ilmoituksen jälkeen lähti sen verran väkeä muualle töihin, että neuvotteluissa voitiin todeta riittävien säästöjen syntyneen "luonnollisen poistuman" kautta.

 

Sitten on vielä nämä positiiviset yt-neuvottelut. Esim. Porissa vuosi sitten eräässä kaupassa kaikki vakinaiset työntekijät muutettiin osa-aikaisista kokoaikaisiksi. Tähän päästiin sillä, että työntekijät suostuivat tarpeen mukaan liukuviin työaikoihin, muutaman tunnin vuoroista lähtien erittäin pitkiin päiviin. Työntekijöiden kokonaisansiot nousivat reippaasti ja työnantaja sai säästöä kokonaiskustannuksista, kun sijaisten tarve putosi käytännössä nollaan.

[Boris Grahn 0]

Yt-showsta tuli mieleeni kysyä, että onko joskus jossakin yt-menettely päättynyt siten, että ketään ei olisikaan lomautettu tai irtisanottu? Tuskinpa.

 

Joskus on mahdollista käydä niinkin, että YT-neuvottelut aloitetaan liian myöhään ja firma ehtii tehdä konkurssin, jolloin tarve YT-neuvotteluille poistuu "luonnollista tietä".

[Mikko Tepponen 0]

Edellisellä työnantajallani oli YT prosessi käynnissä joka vuosi.

Eräällä kerralla sitten taas julkisuudessa annettiin lausuma, että henkilöstöä pyritään vähentämään luonnollisen poistuman kautta ja eläkejärjestelyin.

Kyseisen neuvottelun kuluessa sitten firmamme työntekijöistä kaksi kuoli  . Ikävää sinänsä mutta jotenkin ironista, kun oli puhuttu aiemmin luonnollisesta poistumasta... etenkin kun tuo toinen menehtyneistä oli vielä melko nuori.