Suomen sosiaalipalvelujen taso

[Ilari Kousa 0]

CP-vammastani johtuen asun rivitaloyhtiössä, johon on järjestetty 24-tuntinen avustus sitä tarvitseville. Kävipä tuossa viime yönä niin, että yövuorolainen, joka siis työskentelee yksin, oli töissä humalassa. Minä sitten järjestin hänen poistonsa työpaikalta, josta hänet on nyt erotettu. Minusta on paitsi turvallisuutemme vaarantamista, niin myös vähintäänkin noloa, ettei nykyisillä työntekijänvalintamenettelyillä muka voida myötävaikuttaa kuvatunkaltaisten ongelmien vähenemiseen. Huvittavinta oli, että erään työntekijän mukaan asiasta oli saatu viitteitä jo aiemmin, muttei mitään oltu tehty. Rakkaat foorumilaiset, mitä tämä tuo mieleenne?

[Guest 55-HO]

Sangen Ikävä tapaus    Joudun kysymään tämän heti, koska en halua tehdä sitä  tulevan keskusteluryöpyn aikana.

Oliko kyseinen henkilö, kenties alkuperäis-suomalainen ?

Risto

Ps. Eihän sillä merkitystä ole, oli vaan pakko kysästä.

[Ilari Kousa 0]

Ihan suomalainen oli. Keskusteltiin just tossa toisen hoitajan kanssa että olikohan se alottanut juhlat jo kotona ja pysynyt  sitten henkilökunnan iltaraportin aikana vähän kauempana ettei jäisi kiinni? Jotenkin sen on kuitenkin täytynyt salakuljettaa taskumatti taloon, sillä se oli kiinni saataessa käytännössä umpikännissä.

 

Lisäksi käyttäytyi seksuaaliseksi ahdisteluksi tulkittavalla tavalla naapuriani kohtaan.

[Ville Helenius 0]

Todella ikävä homma tommoinen. Heti tuli mieleeni mitäs jos vaikka olisi syttynyt tulipalo tai jotain muuta vastaavaa missä hänen olisi pitänyt avustaa. Ei ole taas paljon päässä liikkunut kun pullo/matti on avattu.

 

Minkäs ikänen tämä yövuorolainen oli ?

 

-Ville

[Ilkka Mäkelä 1 206]

Tuli jostain syystä mieleen psykiatristen palvelujen tasosta, tai lähinnä saatavuudesta, pieni episodi takavuosilta:

 

Istuin eräänä illansuuna Hesperian sairaalan akuuttipsykiatrisen päivystyksen ala-aulassa yksin iltaa odottaen, että osastolla oleva kaverini tulisi hissillä alas, jotta lähtisimme kahville naapuriin Kivelän sairaalan kahvioon. Lasiruudun takana istui polin päivystävä vahtimestari tylsän näköisenä. Paikka oli siis nimenomaan se ovi, mistä kaupungin akuutteja hulluja oli tarkoitus ottaa sisään osastolle tarkkailuun ja hoitoon, jne.

 

Sisään käveli noin kolmekymppinen, kuihtuneen näköinen laiha mieshenkilö, joka käi seisomaan lasikopin eteen huojuen hiljaa edestakaisin.

 

Kesti hetken, ja vähtimestari sanoi lopulta: "Niin?"

 

Tyyppi puhkesi puhumaan ja sanoi, että siis hänhän on nyt niin s-tanan hullu, että hänenhän täytyy heti päästä sisään ja hoitoon, kun kaikki kaatuu niskaan.

 

Vahtimestari sanoi: "Et pääse, koska olet humalassa".

 

Tyyppi otti käteen tuolin ja mätkäisi sillä kopin lasin rikki. Tuolinjalat ja sirpaleet lensivät ympäriinsä sekä kopin sisään että lattialle.

 

Tyyppi sanoi: "Joko nyt pääsee sisään?"

 

Vahtimestari räpytti silmiään pari kertaa ja sanoi: "Pääset sisään" (jättäen sanomatta: "muttet tänne  ) - odota, soitan päivystävälle".

 

Kesti ehkä 10 minuuttia. Sitten ovesta tuli sisään kaksi rotevaa poliisia. Toinen sanoi: "Mitäs täällä tänään?"

 

Vahtimestari sanoi: "Viekää tuo urpo pois, syyttäkää vahingonteosta, tässä lapussa on nimi, minä tulen todistamaan"

 

Poliisit: "OK. Lähdetään" - ja nostivat urpon ilmaan ja veivät mennessään.

 

Lopulta kaverini tuli hissillä alas, näki sirpaleet ja kysyi: "Onko täällä tapahtunut jotakin?"

 

Sanoin: "Ei mitään erikoista, mennään kahville"

 

------------------------------------------------------------------

 

Tarinan mahdollinen opetus: Päästäkseen hoitoon pitää olle sopivan hullu - ja riittävän hullu - muttei liian hullu. Ja kun sairaalapaikat on nykyisin karsittu minimiin, niin sisään ei välttämättä pääse silloinkaan 

 

 

[Ilari Kousa 0]

LOL! Niin Ville, hän oli 49v, useamman lapsen äiti, käsittääkseni yksinhuoltaja (surprise!)

[Jussi Rantala 1]

Muistelisin että aikoinaan (n. 8 vuotta sitten) esimieskoulutuksissa kerrottiin että henkilön erottaminen työpaikkajuopottelun takia ei ole ihan helppo ja nopea homma. Työntekijän suoja on Suomessa aika korkea.

 

Esimies voi työntekijän päihdetilan huomioituaan lähettää työntekijän kotiin. Tämän jälkeen asia keskustellaan ja pidetään seurantakeskustelu 2-3 kk kuluttua. Jos juopottelu jatkuu, pitää työntekijä ohjata hoitoon. Jos toistuvista hoitoonohjauksista huolimatta ongelma ei poistu niin vasta sitten voi työntekijän irtisanoa.

 

 

[Ilari Kousa 0]

Tällaiset palvelutalot ovat poikkeus tuohon sääntöön, lisäksi hän oli sijainen.

[Pekka Holopainen 96]

LOL! Niin Ville, hän oli 49v, useamman lapsen äiti, käsittääkseni yksinhuoltaja (surprise!)

 

Kännissä töissä. Mitenkähän sitten kotona? Pieniä lapsia?

 

 

[Ilari Kousa 0]

Tytär on 20v, muut pienempiä -- joten, jaa, enpä tiedä...

[Ville Helenius 0]

Tytär on 20v, muut pienempiä -- joten, jaa, enpä tiedä...

 

En nyt halua ketää mennä tästä tuomitsemaan kun itselleni ei sellaista valtaa ole  nnettu, mutta onko tuommoinen ihminen sitten sopiva äidiksi. Kyllä tässä tapauksessa hävetää jo joiden lapsien puolesta. 

 

-Ville

[Arto Eriksson 0]

Muistelisin että aikoinaan (n. 8 vuotta sitten) esimieskoulutuksissa kerrottiin että henkilön erottaminen työpaikkajuopottelun takia ei ole ihan helppo ja nopea homma. Työntekijän suoja on Suomessa aika korkea.

 

Esimies voi työntekijän päihdetilan huomioituaan lähettää työntekijän kotiin. Tämän jälkeen asia keskustellaan ja pidetään seurantakeskustelu 2-3 kk kuluttua. Jos juopottelu jatkuu, pitää työntekijä ohjata hoitoon. Jos toistuvista hoitoonohjauksista huolimatta ongelma ei poistu niin vasta sitten voi työntekijän irtisanoa.

 

 

 

Tuo erottamisen helppus on ammattikohtaista, tiedän erään VR:än entisen veturinkuljettajan joka jäi kiinni työjuopottelusta, sai samantien kenkää.

Finnairilla taitaa sama 0 toleranssi alkoholin suhteen.

[Esa Lehtismäki 0]

Yksittäisen juopon toilailuista ei tietenkään voi kauheasti vetää yleistyksiä koko sosiaalialan tilaan, mutta kyllähän kuntien talouden kiristyminen on omiaan tällaisia aiheuttamaan, ja nyt menossa oleva yksityistämisvillitys vielä pahentaa asiaa valvonnan hankaloituessa. Kun halpuus on ainoa kriteeri, niin huonoa jälkeä syntyy. Kukapa haluaisi tehdä kahden ihmisen työt huonolla palkalla.

[Ilari Kousa 0]

Tämä on kuitenkin (vielä) kaupungin paikka...

[Mika B Virolainen 0]

Epämiellyttävä tapaus, mutta ei tosiaan välttämättä liity sosiaalipalvelujen tasoon mitenkään.

Alkoholiongelmat vaan ovat semmoisia kivoja suomalaisia juttuja, joita esiintyy ihan joka työpaikalla. (Alkoholiongelmaisen) Suoja näissä tapauksissa on hyvin korkea, ja lisäksi suomalainen  palautteenantomentaliteetti on sellainen, että näihin ei oikeastaan puuttuta ennenkuin menee raakasti överiksi. Työnantajan pitää suunnilleen tehdä kaikkensa ennenkuin voidaan sanoa irti ao syystä. Lisäksi asiasta pitää olla kovaa näyttöä, ennenkuin työnantaja voi edes ääneen vihjaista jollain olevan ongelman.

En silti väitä, että palvelujen taso olisi kovin korkea...

[Ilari Kousa 0]

Tietyissä tapauksissa suoja tuntuu olevan vähän liiankin hyvä

[Guest arttula]

Yksittäistapauksia varmaan esiintyy kaikilla aloilla, eikä sosiaali-terveydenhuolto ole sen enempää poikkeus. Itse olin taannoin mukana tapauksessa, jossa hoitaja tuli humalassa töihin, kotiutettiin, mutta tuli muutaman tunnin päästä takaisin sairaalaan haulikko mukanaan, ja ampui itsensä ruumishuoneella. Eli ei terveydenhuolto ole yhtään sen lintukodonomaisempi, kuin telakkakaan.

 

Pääasia kuitenkin on, että asiaan puututaan heti - joko henkilökunnan tai "asiakkaiden" taholta, ja ko. henkilö poistetaan työyhteisöstä ja ohjataan hoitoon. Nuo hoidot tahtovat usein olemaan kuitenkin yhtä tyhjän kanssa, joten me jäljelle jäävät veronmaksajat saamme heidänkin olemassaolonsa lopulta maksaa.